مهارت و مهارت آموزی، کلید دروازه اشتغال و توسعه صنعتی است

برخی از اهداف و ماموریت های شرکت شهرک های صنعتی خراسان جنوبی :

احداث شهرک صنعتی در منطقه خراسان جنوبی و نیز ایجاد امکانات زیربنایی در شهرک با رعایت مفاد اساسنامه سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران

تملک زمین براساس قوانین موضوعه و واگذاری عین یا منفعت اراضی مزبور و انتقال قطعی به داوطلبان احداث واحدهای مجاز ( انتقال قطعی اراضی موکول به ارائه پروانه بهره برداری است )

در اختیارگیری اعتبارات مصوب در بودجه نواحی صنعتی جهت تأمین هزینه های سرمایه ای ( اولیه ) شرکت و تأمین خدمات عمومی شهرک ها و نواحی صنعتی استان از قبیل آب ، برق ، تلفن ، فاضلاب

تسطیح اراضی شهرک ها و نواحی صنعتی و ایجاد شبکه راههای اصلی و فرعی  و همچنین ایجاد ساختمانهای عمومی از قبیل فضای سبز ، انبار عمومی و ...

مشارکت در سایر شرکت هایی که به لحاظ ارائه خدمات مورد نیاز متقاضیان و سایر مسائل شهرک ها و نواحی صنعتی لازم تشخیص داده شود یا به نوعی شرکت را در روند خودگردان از نظر مالی یاری می دهد.

برنامه‌های استراتژیک
 
راهبردهای کلان در قالب اهداف استراتژیک (20 ساله):
 
هدف اول: افزایش سهم صنعت در تولید ناخالص داخلی (GDP) کشور با تاکید بر توسعه صنایع کوچک
 
راهبردهای کلان (20 ساله) هدف اول:
 
1-حمایت از بخش خصوصی و هدایت سرمایه گذاران جهت سرمایه گذاری در صنایع کوچک
 
2-کمک و حمایت ازایجاد تشکلهای صنعتی، موسسات و نهادهای پشتیبانی کننده از صنایع کوچک
 
3-نوسازی مستمر صنایع کوچک از ابعاد مختلف
 
4-ساماندهی صنایع کوچک مانند توسعه خوشه های صنعتی، پیمانکاری های فرعی و ...
 
5-کمک به رشد صادرات صنایع کوچک در بازارهای منطقه ای و جهانی
 
6-جذب سرمایه گذاری خارجی در بخش صنایع کوچک
 
7-کمک به توسعه کارآفرینی
 
هدف دوم: توسعه و تکمیل کلیه زیر ساخت های مورد نیاز استقرار صنایع در شهرک ها و نواحی صنعتی و بهبود فضای کسب و کار صنایع کوچک استان
 
راهبردهای کلان (20 ساله) هدف دوم:
 
1-انجام هماهنگی های لازم با دستگاه های اجرایی تامین کننده زیربناها و خدمات مورد نیاز شهرک ها و نواحی صنعتی از قبیل وزارت نیرو، نفت، راه و ترابری، مسکن و شهرسازی، جهاد کشاورزی، وزارت فناوری اطلاعات و ...
 
2-مشارکت با بخش خصوصی جهت تکمیل و ایجاد شهرک ها و نواحی صنعتی
 
3-اصلاح نظام مدیریتی و مالکیتی شهرک ها و نواحی صنعتی
 
4-جذب منابع مورد نیاز از طریق سیستم بانکی، بخش خصوصی و اعتبارات عمرانی، ملی و استانی با تاکید بر مناطق غیر برخوردار.
 
5-بهبود فضای کسب کار با ظرفیت سازی نهادی و تصویب و اصلاح قوانین و مقررات
 
هدف سوم: استقرار سازمانی پویا، دانش مدار و چابک و همسو با تحولات جهانی
 
راهبردهای کلان( 20 ساله) هدف سوم:
 
1-آموزش منابع انسانی
 
2-اصلاح و اجرای ساختار سازمانی انعطاف پذیر و پاسخگو
 
3-بهره گیری از فناوری های پیشرفته رایانه ای و بانک های اطلاعاتی
 
4-استقرار سیستم های جدید برنامه ریزی و ارزیابی
 
5-شناسایی و بکارگیری نیروهای کارآمد و شایسته
 
6-کمک به ارتقا افراد شایسته
 
7-نظارت و ارزیابی مستمر بر فرآیند انجام امور
 
8-معرفی توانمندی های سازمان در داخل و خارج استان با حضور در نمایشگاه های بین المللی